Продолжим демагогию…
1 Ну допустим… т.е. возмем твой пример.
2 Ты ходишь на работу/службу, а на этой работе тебе дают постоянно задания (что-нибудь сделать надо) различной сложности. Но ты на них забил… просто находишься на службе (освободил 20 секторов от вторжения сбил 140 кораблей противника), что выполнением заданий не является.
Родина может и будет тебя любить, потому что ты работаешь в “спецнезе”, но начальство (сам спецназ) тебя врят ли повысит. А через некоторое время просто выгонят, т.к. ты не выполняя ни каких поручений просто проводил на работе время.
Аналогия - солдаты срочники тоже проводят на службе время (не выполняют глобальных заданий) и их потолок звание сержант. А более ярким отражением того что ты описываешь - это прапор… он тоже находится на службе, которая является его работой и повышения ему не будет.
Ну вообще то повышают за хорошие исполнение своих обязанностей а не за то что ты сбил 3 корабля с плазмы, начальству всегда важен только результат как ты его добьешься это твои проблемы) а вот если ты всегда проваливаешь основные задания( ЗАХВАТ СЕКТОРА) тебя ТОЧНО НИКОГО НЕ ПОВЫСЯТ ибо кому ты такой нужен ?? захватил 6 маяков а сектор то сдал, и маяки эти теперь у врага а сколько раз ты около них терся это их не волнует - смотря на твои старания тебя не понизят в звании но о повышении можно точно забыть=) по мне так хорошие исполнение своих обязанностей и есть ПОБЕДА, а доп контракты это лишь показывает твое рвение вырасти по службе быстрее остальных.
Тот же пример контракт сбить 3 корабля с плазмы хммм мне дико интересно как это выглядит… по мне так вряд ли с верхушки посылают задание ЗАХВАТИТЬ СЕКТОР и сбить 3 корабля противника плазмой ( чтоб он знал какие мы крутые) сбить 3 корабля плазмой это не приказ а скорее просьба кого то из начальства который поспорил что плазма самое хорошое оружие. хотя … ) может и такие приказы есть)
Проведем аналогию…
Прибывание на службе, т.е. нахождение на ней и проведение времени на стрельбище (участие в “боях” без контракта) и в казарме (ангар) мож и зачтется тебе как хорошее исполнение обязаностей… Но большого карьерного роста тебе не даст.
Служба/работа всегда складывается из заданий различного масштаба (мелких и крупных=сложных), за выполнение которых ты и продвигаешься по служебной лестнице.
Аналогия:
мелк. задания - сбить троих с рельса,сбить 1 телеторпедой и пр.
сред. сложность задания - захватить 2 маяка, получить 120 очков захвата и пр.
слож. задания - получить 1200 очков в 2х боях, сбить 30 ракет и пр.
Если ты не будешь выполнять поручения командованя, то ты “серая масса” и тебя врят ли заметят и повысят.
Более того… Ну захватили сектор. Ты его один захватил? Нет. А может ты в тылу отсиделся? Может. Тогда какое тебе повышение?
Как вариант можно давать некоторое количество очков лояльности если превышен определенный порог эффективности за бой.
Например: Лояльность подфракции = количесво очков эффективности - 1500.
Вот в таком случае ты выделишся из общей массы и командоване/работодатель может тебя заметит. И как следствие карьерный рост.
Проще говоря, пользуются пока можно 